PD unchained!

Aufgrund unterschiedlicher Tarifbereiche in unserem Unternehmen wächst der Bedarf sich bereichsübergreifend intern bewerben zu können, um für sich die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Unser Kollege Vassilios Ioannou berichtete erstmals im Rahmen einer Betriebsratssitzung  von der Problematik, dass es zur Zeit nur sehr schwer möglich sei, aus einem Tarifbereich mit 39,5 std/Wo in einen Tarifbereich mit 37,5 std/Wo zu wechseln und bat um Unterstützung dies zu ändern. Unsere Kolleginnen und Kollegen andere Fraktionen haben dies im Betriebsrat spontan mit den Worten: „Dann müssen wir das sofort ändern“ kommentiert und sich der Haltung angeschlossen.

Unsere Kollegin Ines Mühlenbrock hat dieses Thema daraufhin in den Personalausschuss getragen und engagiert für eine Veränderung der Policy geworben.

Mit Erfolg!

Ab sofort werden Stellenausschreibungen grundsätzlich verpflichtend für den Arbeitgeber bereichsübergreifend ausgeschrieben um unseren Kolleginnen und Kollegen der PD ENG die Möglichkeit zu geben, sich in andere Tarifbereiche zu bewerben. Der Arbeitgeber hat sich nun daran zu halten.

Wir freuen uns auch darüber, dass trotz anfänglicher Nichtbeteiligung die ver.di-Fraktion diese das Thema für wichtig erachtet und sich nun werbewirksam auf Flyern als Urheber präsentiert.

Unser Dank geht jedoch an unsere BR-Kollegen Mario Ramspeck und Gunnar Goos die sich tatsächlich bei der Umsetzung dieser Policy maßgeblich beteiligt haben.

Standpunkt des Bündnis-Technik:

Erfolgreiche Betriebsratsarbeit lebt vom gemeinschaftlichen Austausch, dem Dialog und der demokratischen Willensbildung.